在滁州市凤凰社区，夫妻工作忙可以将孩子放在托育处，社区有专人照顾；没时间照顾老人，可以送到社区养老服务站，有专门工作人员和志愿者侍奉老人。看着社区这其乐融融的画面，凤凰社区党委书记朱家和说：“基层治理也没那么难。一团线，找到头了，就乱不了！”
凤凰社区举办第四届邻里宴活动。
“人民是我们党的执政基础，只要我们党始终为人民执政、依靠人民执政，就能无往而不胜。”习近平总书记在安徽考察时的谆谆教诲，彰显了亲民为民的深情大爱，体现了人民至上的执政理念。如何按照习近平总书记的要求，书写好“执政为民”这张考卷？新安晚报、安徽网、大皖客户端记者在采访中发现，滁州正在奋笔疾书，以党建引领基层治理，严抓作风，执政为民，用心用情走好新时代群众路线。
【关键词：红色引擎】
党建引领，基层治理“一张网”
凤凰社区是滁州市琅琊区人口最多的社区，地处滁州闹市区，单位小区众多，人口密集，天井小巷四通八达，因此管理难度很大。但就是这样一个曾经的“问题”社区，却接连荣获“全国最美志愿服务社区”“安徽省文明单位”等24 个省级以上荣誉称号。如此翻天覆地的变化，得益于该社区近年来“党建引领、特色服务、共筑和谐”的工作宗旨。
凤凰社区党委书记朱家和在这里已经工作了17 个年头，对社区和辖区居民有着深厚的感情，社区每一项荣誉都倾注了他的努力和付出。作为“小巷总理”，朱家和总是忙得不着家，可看到社区在一天天变化，他觉得很值。在他的带领下，凤凰社区开展了区域党建，以社区党委为核心，开展“契约化”共建，向着开放、联动、融合迈进。
国粹艺术团志愿者给社区爱心托管班孩子启蒙京剧。
在凤凰社区，夫妻工作忙可以将孩子放在托育处，社区安排专人来照顾；上班没时间接送孩子，社区组织辖区老师和大学生志愿者专门辅导孩子；没时间照顾老人，就送到社区养老服务站，有专门工作人员和志愿者侍奉老人，其乐融融。凤凰社区党群服务中心、幼儿托育、学生托班、老人养老应有尽有。“社区太好了！解决了我们中年夫妻的后顾之忧！”居民张先生说。
“社区工作主要是人少事多，上面千条线，下面一个筐，什么事都往筐里扔，多了就容易乱。”怎么办？朱家和与领导班子成员经过考察调研，整合资源，将社区划分为9 个网格，分别建立党支部，实现党建、创建、综治、城管、信访等“多网融合”，形成党建引领小区治理“一张网”。
“一团线，找到头了，就乱不了！”朱家和说。
据了解，在滁州市像凤凰社区一样红色网格管理的，还有782个。近年来，滁州市大力实施“红色汇治”工程，不断提升党建引领基层治理水平。在织密红色网格的同时，滁州市也在深化红色服务，优化社区党群服务中心功能，在社区网格节点、人流密集区域等设立“红色驿站”93 个，设置“党建+”综合服务窗口，推进便民服务。市、区两级1.6 万多名在职党员下沉社区，组织开展“圆梦微心愿”“上门送温暖”等活动，累计服务5万多人次。
青少年在党史馆体检“朱德的扁担”。
【关键词：严管厚爱】
健全机制，容错纠错“一盘棋”
习近平总书记要求，对干部要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地支持干事创业、改革创新，坚决维护好政治生态，护航经济社会发展。
滁州市率先建立容错纠错机制，专门成立滁州市容错纠错专议工作组，持续推动容错纠错工作常态化、规范化和制度化，为担当者担当，为负责者负责，大力激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。
今年疫情防控监督中，凤阳县官塘镇出现疫情防控失职失责问题，纪检部门查清事实后，暂时对该镇党委和政府主要负责人予以立案，督促干部放下包袱、积极作为、将功补过。日前，凤阳县纪委监委鉴于2 人在之后疫情防控工作中精心谋划、精准施策，有效阻止该镇疫情扩散，经研究予以从轻或减轻处分。
创新实施事前备案制度，切实消除一些干部既想干事、又怕出事的心理顾虑。截至目前，滁州市纪委监委已接受备案事项50件，推动了晶科能源项目等一批重大招商项目的顺利落地。
滁州市委巡察组在对该市一家医院巡察中发现，该医院存在发放“体检劳务奖励”问题，符合纠错条件，随后该院党委废止了这项激励措施，退还奖励，主动纠偏、消除影响，组织上不作负面评价、干部提拔任用不受影响。
滁州市委常委、市纪委书记、市监察委员会主任李玉平说，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，容错纠错制度极大地激发干部积极性。容错纠错工作开展以来，共对48 个重要事项予以备案，推动落地重大项目23个、解决历史遗留问题17个。
该市纪检部门还抓评查重回访、抓亲商促安商，全面开展案件质量评查、扶贫领域案件专项复查、扫黑除恶案件专项复核，在监督执纪和审查调查中依法维护企业和客商的人身和财产权利，着力营造亲商、安商、富商的发展环境。
王从启/摄
【关键词：谋划新篇】
执政为民，正气充盈“一片天”
站在新起点上，滁州市正在谋划更好地把“执政为民”落实到各项工作中去。
新时代必须有新状态，没有作风过硬、清正廉洁的干部队伍，再好的蓝图也会流于空想。就“正气充盈”而言，加强干部队伍建设，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向至关重要。
近年来，滁州市狠抓正风反腐建设，修复政治生态。“走出阴霾迎霞光”，经过多年建设，全市党风政风根本扭转，风清气正、政治清明；全市主要经济指标总量位次年年前移、增速始终领先。
执政为民，领导班子“得把关”。围绕“助推高质量发展”，滁州市树牢“重品行、重业绩、重适配”用人导向，开展干部“大培训、大锻炼”，选派200多名优秀干部到“双招双引”、脱贫攻坚等一线历练，到长三角先发地区和上级部门跟班学习，锻造高素质干部队伍。对于年轻干部，滁州市创新举措，实行年轻干部“导师帮带制”，“一人一档”建立“成长档案”，激活年轻干部“一池春水”。
执政为民，政治作风“得抓实”。滁州市主动适应新时代组织工作的新变化新要求，打破思维定势，出台市管干部政治素质考察办法，建立政治表现纪实台账，加强干部日常考核、延伸考核、近距离考核，多维度构建知事识人体系。
执政为民，群众利益“得看紧”。滁州市持续聚焦“扫黑除恶”专项斗争，切实维护人民群众合法权益，不断增强群众的安全感和幸福感；持续聚焦侵害群众身边不正之风，深入开展民生领域损害群众利益问题集中治理，推动基层干部为群众办实事、办好事；持续聚焦管党治党向基层一线、向群众身边延伸，充分发挥乡镇纪检监察协作区、村级纪检监察员的监督探头作用，着力打通全面从严治党“最后一公里”。
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